Mitarbeiterbeurteilung erstellen

Ein geeignetes System zur Erstellung der Mitarbeiterbeurteilung zu entwickeln, das Talente identifiziert und fördert - möglicherweise unterstützt durch eine passende Software - ist eine Herausforderung für die Personalarbeit in zahlreichen Unternehmen. Machen Sie sich in unserem E-Book damit vertraut, worauf es beim Thema „Beurteilungssystem“ besonders ankommt und wie es zu einem wesentlichen Teil erfolgreicher Personalarbeit wird.

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In 7 Schritten zum Beurteilungssystem

Abschnitt In 7 Schritten zum Beurteilungssystem cover

Heutzutage ist Talentmanagement für jedes Unternehmen unabdingbar. Dem Managen Ihrer Talente geht jedoch das Auffinden und Sichtbarmachen voraus. Die Wahl des richtigen Beurteilungssystems hat deshalb einen hohen Stellenwert. Erst so sind Sie in der Lage, die schlummernden Potentiale Ihres Unternehmens zu erkennen und richtig zu nutzen.

Evaluierungsgespräche für mehr Motivation

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Internationale Studien belegen, wie wichtig Talentmanagement für ein Unternehmen ist. Vor allem Beurteilungssysteme bieten dabei eine wesentliche Grundlage. Mitarbeitergespräche sind ein Beispiel für besonders motivierende Personalbeurteilung. Nachfolgend finden Sie einige Beispiele gelungener Beurteilungssysteme.

Do's und Dont's bei der Erstellung von Beurteilungssystemen

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Fühlen sich Ihre Mitarbeiter gehört und verstanden, steigt ihre Motivation und Freude am Job. Daher sind Beurteilungsgespräche ein wichtiges Mittel der Interaktion zwischen Ihnen und den Mitarbeitern. Mit den folgenden Tipps helfen wir Ihnen, auf wichtige Details bei der Erstellung von Personalbeurteilungen bzw. Leistungsbeurteilungen zu achten und häufige Fehler zu vermeiden.

Überblick Talent Management Software

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Talent Management wird heute auch für kleine und mittelständische Unternehmen immer wichtiger. Um dies optimal zu gewährleisten, gibt es Software-Lösungen, die Ihr Unternehmen im Talent Management effizient unterstützen. Der folgende Überblick zeigt sechs Talent Management Software-Lösungen, die eine sinnvolle Ergänzung Ihres Personalmanagements bieten.