Onboarding Prozess

Wie wichtig gutes Onboarding neuer Mitarbeiter ist, wird häufig unterschätzt. Dabei können die ersten Tage und Wochen darüber entscheiden, ob der oder die Neue gut im Unternehmen ankommt. Welche Do's and Don’ts es beim Onboarding gibt, wie ein gelungener Prozess gestaltet sein kann und auf wen es dabei alles ankommt, erfahren Sie in unserem E-Book.

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Der Onboarding Prozess: Vom Preboarding & dem 1. Tag bis zur ersten Woche & den ersten Monaten

Abschnitt Der Onboarding Prozess: Vom Preboarding & dem 1. Tag bis zur ersten Woche & den ersten Monaten cover

Nach der Vertragsunterzeichnung beginnt das Onboarding. Doch wie integrieren wir unseren neuen Mitarbeiter in das Unternehmen, in das Team und in unsere Kultur? Der betterHR-Leitfaden gibt Antworten und führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess.

Do's und Don’ts im Onboarding

Abschnitt Do's und Don’ts im Onboarding cover

Mit einem strukturierten Onboarding-Programm wird der Start in eine fremde Arbeitsumgebung um ein Vielfaches leichter. Die folgende Checkliste zeigt, was Sie bei der Einführung neuer Mitarbeiter beachten sollten und was Sie besser vermeiden.

Onboarding: Wie machen es die großen Firmen?

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Studien zeigen, dass Mitarbeiter länger in einem Unternehmen arbeiten, das sich durch einen effizienten Integrationsprozess auszeichnet. Wir hoffen, dass Ihnen die hier vorgestellten Onboarding-Praktiken erfolgreicher großer Unternehmen als Anregungen bei der Zusammenstellung Ihres eigenen Programms zur Einführung neuer Mitarbeiter dienen.

In 3 Schritten zum gelungenen Einarbeitungsplan

Abschnitt In 3 Schritten zum gelungenen Einarbeitungsplan cover

Ein Einarbeitungsplan trägt dazu bei, die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter zu verkürzen und gewährleistet eine schnellere eigenständige Arbeitsweise. So geht nicht nur ihr neuer Mitarbeiter zufrieden nach Hause – auch sie haben eine produktive neue Arbeitskraft gewonnen. Eine Anleitung zum Aufstellen eines solchen Plans finden Sie in folgender Checkliste.

Ansatzpunkte für die Integration von Mitarbeitern

Abschnitt Ansatzpunkte für die Integration von Mitarbeitern cover

Ist der richtige Kandidat für eine neue Stelle gefunden, entscheidet der nachfolgende Onboarding-Prozess maßgeblich mit, wie gut die zukünftige Zusammenarbeit funktionieren wird. Welche Aspekte es bei der Integration der Mitarbeiter zu beachten gibt und wie Sie Ihre neuen Angestellten richtig willkommen heißen und einarbeiten, zeigen wir Ihnen hier.

In 3 Schritten zu einer gelungenen Welcome-Veranstaltung

Abschnitt In 3 Schritten zu einer gelungenen Welcome-Veranstaltung cover

Welcome Days schaffen einen ersten positiven Eindruck für neue Mitarbeiter und helfen diesen, sich zu integrieren. Willkommen geheissen zu werden, stellt erste wichtige Weichen im neuen Unternehmen. Diese Checkliste zeigt, was Sie für eine gelungene Welcome Veranstaltung alles beachten sollten.

Welcome-Veranstaltungen: Abgucken bei erfolgreichen Unternehmen

Abschnitt Welcome-Veranstaltungen: Abgucken bei erfolgreichen Unternehmen cover

Ein gelungener erster Arbeitstag ist wichtig, damit sich ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen willkommen fühlt. Welcome-Veranstaltungen sind die ideale Möglichkeit, neue Mitarbeiter im Team aufzunehmen. Im Folgenden stellen wir Welcome-Strategien erfolgreicher Unternehmen vor – vielleicht auch eine Inspiration für Ihr Unternehmen?