Candidate Journey

Welche Berührungspunkte hat ein Kandidat zu welchem Zeitpunkt mit Ihrem Unternehmen? Was erlebt er auf Ihrer Karriereseite? Was sollten Sie tun und was unterlassen, um zu gewährleisten, dass ein vielversprechender Kandidat sich für Ihr Unternehmen interessiert und dieses Interesse Bestand hat? Erfahren Sie dazu alles Wesentliche in unserem E-Book „Candidate Journey“.

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7 Tipps für eine gelungene Candidate Journey

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Die Reise des Bewerbers vom Erstkontakt mit Ihrem Unternehmen bis hin zur Einstellung, ist besonders wichtig für einen gelungenen Bewerbungsprozess. Hier finden Sie sieben praktische Tipps, um Ihre Bewerber bestmöglich zu begleiten.

Touchpoints entlang der Candidate Journey

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Wie der Name schon sagt, ist die Candidate Journey eine Reise – und zwar entlang verschiedener Kontaktpunkte mit Ihrem Unternehmen. Welche Punkte dies sind und an welchen Sie dementsprechend besondere Sorgfalt walten lassen sollten, stellen wir Ihnen in dieser Checkliste vor. Nehmen Sie sich Zeit und überprüfen Sie den Gütegrad Ihres Recruitingprozesses!

Selbstreflexion: Karriere-Website und Candidate Journey

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Nicht selten ist Ihre Karriereseite der Beginn der Reise des Kandidatens durch Ihren Auswahlprozess zur Besetzung einer Stelle. Grund genug, Ihre Karriereseite einer gewissenhaften Prüfung zu unterziehen. Mit unserer Checkliste halten Sie den nötigen Input in der Hand und können selbst erkennen, wo Sie nachjustieren können.

In 9 Schritten zu einer erfolgreichen Karrierewebsite

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Mittlerweile sind es die Unternehmen, die sich um gut ausgebildete Arbeitnehmer „bewerben“ müssen. Eine gelungene Online-Präsenz kann vor allem kleineren Firmen helfen, Talente auf sich aufmerksam zu machen. Mit den folgenden 9 Tipps kann Ihre Karriere-Website ihr volles Potential entfalten.

9 Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding

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Mit Employer Brand ist das Auftreten und Bild gemeint, das ein Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern und damit auch potentiellen Bewerbern an den Tag legt. Mittlerweile haben sich einige Standards und Tabus entwickelt, die jedes Unternehmen verinnerlicht haben sollte. Die wichtigsten neun Tipps haben wir für Sie auf einen Blick zusammengestellt.

Was muss ich beim Aufbau der Karrierewebsite beachten?

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In Zeiten des Fachkräftemangels ist es noch wichtiger, sich als ausgezeichneter Arbeitgeber zu präsentieren. Mit Hilfe einer gut strukturierten und inhaltlich wertvollen Karrierewebsite können Sie sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil erarbeiten. Die folgenden Tipps zeigen Ihnen, worauf es ankommt.

Karriereseite – Abgucken erlaubt!

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Für gewöhnlich führt die Suche nach einem neuen Arbeitgeber auf die Karriereseite des betreffenden Unternehmens. Wenn diese nutzerfreundlich und auf die Bewerber zugeschnitten ist, steigt die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung. Sehen Sie im folgenden Beispiel wie man das perfekt umsetzen kann.

Karrierewebsite und Candidate Journey: Wie macht es der Award-Gewinner BLS?

Abschnitt Karrierewebsite und Candidate Journey: Wie macht es der Award-Gewinner BLS? cover

Von überraschend spritzigen Karrierewebsites oder Arbeitgebervideos, bis zu Recruitingevents, die großen Firmen lassen sich Vieles einfallen, um im Rennen um die besten Talente ganz vorn dabei zu sein. Aber was sind hierbei die Erfolgsfaktoren und was davon ist auch für mittelständige Unternehmen realisierbar? Hier ist Abgucken erlaubt.