Führungstechniken - Das systematische Feedback

Feedback wird immer wichtiger - für Vorgesetzte genauso, wie für Mitglieder eines Teams. Was ein gutes Rückmeldungssystem ausmacht, welche tools in Frage kommen und welche Fallstricke es bei der Einführung eines Feedbacksystems gibt, erfahren Sie in unserem E-Book. Zugleich erfahren Sie, was erfolgreiche Unternehmen in Sachen Feedback gut und richtig gemacht haben.

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Überblick Feedbacktools

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Feedbacktools sind bestens geeignet, um Rückmeldungen unter den Mitarbeitern leicht und organisiert zu ermöglichen. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über eine Auswahl an Anbietern von Umfragentools. Vor allem die besondere Eignung für den Mittelstand wurde dabei als Auswahlkriterium verwendet.

In 9 Schritten zum Feedbacksystem

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Ganzheitliches Feedback bedeutet, dass Mitarbeiter von Ihren Vorgesetzten bewertet werden, aber auch das Arbeitsklima und die Führung im Unternehmen von allen Beteiligten eingeschätzt werden. Umfassende Kommunikationssysteme sind ein wichtiges Werkzeug in der Mitarbeiterbindung und -förderung. Hier finden Sie neun Schritte, um Ihr eigenes System im Betrieb aufzubauen.

Dos und Don’ts bei der Erstellung eines Feedbacksystems

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Gute Systeme für ein Mitarbeiter- und Vorgesetztenfeedback müssen professionell und anforderungsgerecht aufgebaut werden. Nur so ist sichergestellt, dass Ihr Unternehmen den gewünschten Nutzen daraus zieht und der Einfluss des neuen Systems positiv ist. Deshalb haben wir einige Dos und Don’ts gesammelt, die Sie bei der Erstellung Ihres Feedbacksystems unterstützen sollen.

Was macht ein gutes Feedbacksystem aus?

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Feedbacksysteme sind momentan in aller Munde und werden als wichtiges Instrument für ein besseres Betriebsklima und mehr Mitarbeiterzufriedenheit gehandelt. Aber was genau macht ein geeignetes Verfahren aus? Wir zeigen Ihnen, was passieren muss, damit Feedbackprozesse zum unternehmensweiten Erfolg beitragen.

Feedbacksysteme: Abgucken bei erfolgreichen Unternehmen

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Um Ihnen Inspiration für gut gelungene Vorgehensweisen zu geben, haben wir in diesem Best Practice zwei Firmen näher untersucht. Beide zeichnen sich durch einen erfolgreichen Mitarbeiterfeedbackprozess aus, den wir Ihnen hier vorstellen möchten.