Unternehmenskultur gestalten & Mitarbeiter motivieren

Die Unternehmenskultur ist maßgeblich für Motivation und Bindung der Mitarbeitenden und damit für den Erfolg des Unternehmens insgesamt. Besonders wichtig sind dabei Unternehmensleitbilder. Wie man diese systematisch entwickelt und welche Unternehmen beim Thema „Unternehmensleitbild“ besonders erfolgreich waren, erfahren Sie in unseren E-Books. Ebenfalls bekommen Sie einen kurzen Einblick, wie Unternehmensleitbild und erfolgreiche, Ihrer Kultur entsprechende, Führung zusammenhängen.

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Formen der Mitarbeiterpartizipation

Abschnitt Formen der Mitarbeiterpartizipation cover

Ein Weg zu mehr Engagement, Zufriedenheit und Initiative der Mitarbeiter ist die Mitarbeiterpartizipation. Oft verspricht sie eine allgemeine Verbesserung des Betriebsklimas und gehört damit unbedingt zu einer Personalstrategie dazu. Wie Sie Ihre Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden können und welche Vor- und Nachteile das hat, lesen Sie hier.

Arten der Mitarbeiterbefragungen

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Ihre Mitarbeiter verfügen über einen großen Wissensschatz, sie sind die Experten in Ihrem Unternehmen. Durch Mitarbeiterumfragen kann dieses Wissen genutzt werden, um zum Beispiel interne Prozesse zu verbessern. Im folgenden Überblick stellen wir Ihnen verschiedene Befragungsformen vor.

In 6 Schritten zur Definition eines Unternehmensleitbildes

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Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung dient Ihnen als Orientierungshilfe für die Formulierung Ihres Unternehmensleitbildes. Ein solches Leitbild ist essentiell, um sowohl Mitarbeitern, als auch Außenstehenden zu vermitteln, wofür das Unternehmen steht, welche Werte es vertritt und wo es sich hin entwickeln möchte.

In 7 Schritten zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbefragung

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Diese Checkliste stellt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung von Mitarbeiterbefragungen dar. Durch solche Befragungen kann viel Aufschluss über wichtige Themenbereiche (wie bspw. Arbeitsbedingungen, Betriebsklima, Schwachstellen) erlangt werden.

Selbstreflexion: Kennzeichen und Kriterien einer guten Führungskultur

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Mit Hilfe dieser Checkliste können Sie testen, auf welchem kulturellen Level sich die Führung innerhalb Ihres Unternehmens bewegt. Eine gute Führungskultur ist unabdingbar für den Unternehmenserfolg. Erfüllen Sie die Kriterien eines guten Führungsstils?

Ist mein Unternehmen bereit für FlexWork?

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FlexWork, also die flexible Gestaltung verschiedener Arbeitsbereiche, gilt als das Arbeitsmodell der Zukunft. Ausgeglichene und langfristig motivierte Mitarbeiterinnen sind nur zwei der Vorteile. Um FlexWork zu ermöglichen gibt es Einiges zu beachten. Unsere Checkliste hilft Ihnen, die wichtigsten Punkte zu erkennen.

FlexWork: Abgucken bei erfolgreichen Unternehmen

Abschnitt FlexWork: Abgucken bei erfolgreichen Unternehmen cover

Flexible Zeiteinteilung und Home Office, die bekanntesten Schlagworte des Themenbereiches FlexWork, führen nachweislich zu einer erhöhten Work-Life-Balance. Doch die Etablierung von FlexWork ist eine komplexe Angelegenheit. Überlegen Sie, welche Maßnahmen zu Ihrem Unternehmen passen. Als Inspiration dienen einige Best Practices, die wir hier für Sie zusammengefasst haben.

Ein gelebtes Leitbild im Detail: Abgucken bei Abus

Abschnitt Ein gelebtes Leitbild im Detail: Abgucken bei Abus cover

Entscheidend bei Leitbildern im Unternehmen ist, dass sie aktiv gelebt werden. Und das ist in der Praxis leider nicht selbstverständlich. Wir zeigen Ihnen an einem Beispiel wie ein gelebtes Leitbild aussehen kann. Abgucken und nachmachen ist ausdrücklich erlaubt.

Ein gelebtes Leitbild im Detail: Abgucken bei Ritter Sport

Abschnitt Ein gelebtes Leitbild im Detail: Abgucken bei Ritter Sport cover

Das schlimmste, was mit Leitbildern im Unternehmen passieren kann, ist, dass sie nur auf dem Papier existieren. Im folgenden Best Practice zeigen wir Ihnen, wie das inspirierende Leitbild von Ritter Sport in die Realität umgesetzt wird.