Anreizsysteme zur Mitarbeitermotivation

Nicht allein das Entgelt stellt einen Anreiz für die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden dar. Dennoch bleibt es in seiner Ausgestaltung - Fixum, variable Entgeltbestandtteile und Zusatzleistungen - entscheidend für Wertschätzung und Engagement. Verschaffen Sie sich in unseren E-Books einen Überblick über Ihre Möglichkeiten der Entgeltgestaltung, aber auch der nicht-monetären Anreizsysteme. Lernen Sie von den Vergütungsmodellen anderer und behalten Sie die Rechte des Betriebsrates bei der betrieblichen Lohnfindung im Auge.

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Materielle Vergütungs- und Anreizmodelle: fixe und variable Leistungen

Abschnitt Materielle Vergütungs- und Anreizmodelle: fixe und variable Leistungen cover

In einer Zeit, in der der War-for-Talents groß ist, Fachkräfte rar sind und die jungen Generationen keine Scheu vor einem Jobwechsel haben, müssen sich Unternehmen mehr denn je über Vergütungsmodelle Gedanken machen. Welche Anreize dabei unter anderem zur Auswahl stehen, haben wir in unserem Überblick für Sie zusammengetragen.

Nichtmonetäre Anreize

Abschnitt Nichtmonetäre Anreize cover

Neben den materiellen Anreizen in Vergütungsmodellen gibt es auch noch nichtmonetäre Anreize, die alleine oder in Kombination eine ebenso große Wirkung für die Motivation, Bindung und Produktivität von Ihren Mitarbeitern haben können. Dieser Überblick zeigt Ihnen, auf welche Mittel Sie für Ihr Anreizsystem zurückgreifen können.

In 4 Schritten zur variablen Vergütung

Abschnitt In 4 Schritten zur variablen Vergütung cover

Unternehmen nutzen zunehmend moderne Vergütungsmodelle – und das aus gutem Grund. Denn mit einer variablen Vergütung honorieren Sie erreichte Ziele und stärken so die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Wie Sie eine variable Vergütung auch in Ihrem Unternehmen einführen, haben wir in dieser Checkliste für Sie zusammengestellt.

Do's und Don’ts bei der Erstellung von Vergütungsmodellen

Abschnitt Do's und Don’ts bei der Erstellung von Vergütungsmodellen cover

Die Zeit der Lohntüte gehört in den meisten Unternehmen der Vergangenheit an. Ihre Mitarbeiter stattdessen mit innovativen Vergütungsmodellen zu binden, ist ein vielversprechendes Vorhaben, doch gibt es dabei einige Risiken zu berücksichtigen. Wie Sie Fehlentscheidungen vermeiden, erfahren Sie in dieser Liste der wichtigsten Do's und Don'ts.

Vergütungsmodelle: Wie machen's andere?

Abschnitt Vergütungsmodelle: Wie machen's andere? cover

Bei der Frage, wie Ihre Mitarbeiter für ihre Arbeit entlohnt werden können, gibt es eine unüberschaubare Fülle an Möglichkeiten. Hier stellen wir Ihnen drei innovative und erfolgreiche Vergütungsmodelle vor. Nutzen Sie dies als Inspiration, Ihr eigenes Vergütungsmodell zu überdenken und zu verbessern.